Министерство строительства, транспорта, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Республики Адыгея

Условия и результаты конкурсов

Версия для печати


УСЛОВИЯ

В соответствии с  Федеральным законом Российской Федерации  от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Республики Адыгея от 28.04.2006г. № 40 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Адыгея» Министерство строительства, транспорта, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Республики Адыгея проводит конкурс на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной  гражданской службы Министерства строительства, транспорта,  жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Республики Адыгея .

Приказ Министерства строительства, транспорта, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Республики Адыгея от 14 ноября 2016 года №190-п "Об объявлении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы"

Приложение к приказу от 14 ноября 2016 года №190-п

Порядок проведения конкурса регулируется Положением «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112.

Конкурс проводится в 2 этапа:

 1 этап – прием и проверка документов,

 2 этап – прохождение конкурсных процедур (тестирование,собеседование).

Отдел строительства и стройиндустрии:
- начальник отдела – 1 ед.
- ведущий специалист-эксперт - 2 ед.

Отдел транспорта:
- начальник отдела - 1 ед.;
- главный специалист-эксперт-  1 ед.;

Отдел жилищного строительства:
- начальник отдела - 1 ед.;
- главный специалист-эксперт 1 ед.

Юридический отдел:
- начальник отдела - 1 ед.;
- ведущий консультант-эксперт - 1 ед.;
- ведущий специалист-эксперт - 1 ед.;

Дорожный отдел:
- начальник отдела - 1 ед.;
- главный специалист-эксперт 1 ед.;

Управление  жилищно-коммунального хозяйства:
Начальник Управления ЖКХ – 1 ед.;

Производственно-технический отдел:
- начальник отдела - 1 ед.;
- консультант – 1 ед.;
- главный специалист-эксперт - 1 ед.;
- ведущий специалист-эксперт  – 1 ед.;

Отдел реформирования жилищно-коммунального хозяйства:
- начальник отдела - 1 ед.;
- главный специалист-эксперт - 1 ед.;

Отдел энергосбережения и повышения энергоэффективности:
- начальник отдела - 1 ед.;
- главный специалист-эксперт 1 ед.;

Главный специалист-эксперт по мобилизационной работе - 1 ед.;

Ведущий специалист 1 разряда – главный бухгалтер - 1 ед.

Кандидат вправе претендовать на включение в кадровый резерв сразу на несколько должностей гражданской службы при условии соответствия квалификационным требованиям по каждой из них.

К претендентам на включение в кадровый резерв предъявляются следующие квалификационные требования:

а) высшее профессиональное образование по профилю работы отдела и направлению работы специалиста, наличие профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

б) стаж работы по должностям:
- начальника отдела - гражданской службы не менее 4-х лет или работы по специальности не менее 5-ти лет;
- ведущего консультанта, консультанта, главного специалиста-эксперта , ведущего специалиста 1 разряда – главного бухгалтера - гражданской службы не менее 2-х лет или работы по специальности не менее 3-х лет;
- ведущего специалиста-эксперта и специалиста 1 разряда – требования к стажу не предъявляются.

1. Должностная категория  «Руководители»

 Требования к уровню профессиональных знаний: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой Российской Федерации; нормативной базы соответствующей сферы деятельности, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий; передового отечественного и зарубежного опыта в области государственного управления, методов управления аппаратом государственного органа; правил делового этикета; служебного распорядка; порядка работы со служебной информацией; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; должностного регламента; правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий; программных документов и приоритетов государственной политики в области профиля отдела; правовых аспектов в сфере представления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-телекоммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; систем информационной безопасности.

Требования к уровню профессиональных навыков: наличие навыков работы управления персоналом; оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений; прогнозирования последствий принятых решений; ведения деловых переговоров; работы по взаимосвязи с другими ведомствами, организациями, структурными подразделениями, гражданами; предупреждения и разрешения конфликтов; подготовки делового письма; стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе управления электронной почтой, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, работы с системами межведомственного взаимодействия, с системами управления государственными информационными ресурсами, с системами информационной безопасности; планирования и организации рабочего времени; делегирования полномочий подчиненным; постановки перед подчиненными достижимых задач; недопущения личностных конфликтов с подчиненными сотрудниками, коллегами и вышестоящими руководителями; иметь склонность к гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях.

2. Должностная категория  «Специалисты»

Требования к уровню профессиональных знаний: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой Российской Федерации; нормативной базы соответствующей сферы деятельности отдела, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий; порядка работы со служебной информацией; правил делового этикета; служебного распорядка; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; должностного регламента; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами государственной власти основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; систем информационной безопасности.

Требования к уровню профессиональных навыков: наличие навыков работы с законодательными и нормативными актами; организации и планирования выполнения порученных заданий; умения эффективно и последовательно организовать работу по взаимодействию с другими государственными организациями; умения избегать конфликтных ситуаций; эффективной организации работы; работы в конкретной сфере деятельности отдела; исполнительской дисциплины; работы в коллективе; подготовки делового письма; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет; работы в операционной системе управления электронной почтой, в текстовом редакторе, с электронными таблицами; работы с базами данных, с системами межведомственного взаимодействия, с системами управления государственными информационными ресурсами, с системами информационной безопасности.

3. Должностная категория  «Обеспечивающие специалисты»

Требования к уровню профессиональных знаний: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с государственной гражданской службой Российской Федерации; нормативной базы соответствующей сферы деятельности отдела, осуществляемой в пределах своих должностных обязанностей и полномочий; порядка работы со служебной информацией; правил делового этикета; служебного распорядка; правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; должностного регламента; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности,  систем межведомственного взаимодействия; систем управления государственными информационными ресурсами; систем информационной безопасности.

Требования к уровню профессиональных навыков: наличие навыков работы с законодательными и нормативными актами; организации и планирования выполнения порученных заданий; умения эффективно и последовательно организовать работу по взаимодействию с другими государственными организациями; умения избегать конфликтных ситуаций; эффективной организации работы; работы в конкретной сфере деятельности; исполнительской дисциплины; работы в коллективе; подготовки делового письма; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет; работы в операционной системе управления электронной почтой, в текстовом редакторе, с электронными таблицами; работы с базами данных, с системами межведомственного взаимодействия, с системами управления государственными информационными ресурсами, с системами информационной

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Для участия в конкурсе представляются следующие документы:

  • личное заявление;
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утверждённой распоряжением правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;
  • копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляются лично по прибытии на конкурс);
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
  • документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению (учётная форма № 001-ГС/у, утверждённая приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н);
  • документы воинского учёта — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • справку установленного образца о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы.
  •  заявление о согласии на обработку персональных данных.

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службы для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс по формированию кадрового резерва заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, соответствия квалификационным требованиям к должности.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе по формированию кадрового резерва, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе по формированию кадрового резерва (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

I этап:   Прием документов осуществляется  с  21 ноября 2016г.  по   11 декабря    2014г. по адресу: г. Майкоп, ул. Ленина, 40, каб. 5  (тел. 52-42-89)

II этап: Процедура конкурсных мероприятий.      

Дополнительную информацию об условиях конкурса можно получить в телекоммуникационной сети Интернет на сайте органов исполнительной власти:  minstroyra.ru,  а также по телефону:  52-42-89 Плотникова Татьяна Викторовна.

Анкета

Заявление

Медицинская справка ф. № 001-ГС/у

Справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы

Резюме

РЕЗУЛЬТАТЫ КОНКУРСОВ

ИНФОРМАЦИЯ ОБ ИТОГАХ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ  В  КАДРОВЫЙ  РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ  ВАКАНТНЫХ  ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

В соответствии с  Федеральным законом Российской Федерации  от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Республики Адыгея от 28.04.2006г. № 40 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Адыгея» в Министерстве строительства, транспорта,  жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Республики Адыгея прошел конкурс на  включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной  гражданской службы Министерства строительства, транспорта,  жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Республики Адыгея .

Порядок проведения конкурса регулировался Положением «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. № 112.

Всего на конкурс представлено 18 заявлений от граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Министерства строительства, транспорта, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Республики Адыгея и государственных гражданских служащих иных государственных органов.

По решению конкурсной комиссии 17 претендентов рекомендованы к включению в кадровый резерв Министерства строительства, транспорта, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Республики Адыгея.

Рекомендовано зачислить в кадровый резерв государственных гражданских служащих Республики Адыгея:

- для замещения должностей государственной   гражданской   службы, отнесенных к  старшей группе должностей  Министерства строительства, транспорта, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Республики Адыгея:

  1. Крючкова О.С.
  2. Коновалова Д.В.
  3. Фирстову Е.С.
  4. Пакову С.К.
  5. Бойченко В. А.
  6. Рассолов Р.О.
  7. Милинова С.А.
  8. Кубашичеву С.А.
  9. Григорян П.О.
  10. Иванова Б.Б.
  11. Балтенко И.А.
  12.  Снахо Б.К.

- для замещения должностей государственной   гражданской   службы, отнесенных к  главной группе должностей  Министерства строительства, транспорта, жилищно-коммунального и дорожного хозяйства Республики Адыгея:

  1. Скотченко А.В.
  2. Кареву А.В.
  3. Смирнову О.Б.
  4. Химишева Т.З.
  5. Зайцева А.В.
  6. Темзокову А.М.

1 претендент признан не прошедшим  конкурсные испытания.

Выражаем признательность всем участникам конкурса. Претендентам, не прошедшим по конкурсу, документы могут быть возвращены по письменному заявлению,направленному по адресу: 385000, г.Майкоп, ул.Ленина, 40

Дополнительную информацию об итогах конкурса можно получить в телекоммуникационной сети Интернет на сайте: minstroyra.ru,  а также по телефону: 52-42-89 Плотникова Татьяна Викторовна.